Skatt og fradrag AS

The following is an excerpt. Som lønnsmottaker kan du få fradrag for medlemskontingenten i en yrkes- eller fagorganisasjon. Også aksjeselskapet kan få fradrag. Som lønnsmottaker har du rett på fradrag for fagforeningskontingent du har

The following is an excerpt. Når du har lange arbeidsdager kan ditt AS dekke utgiftene til ett måltid og få fradrag for det. Du som ansatt kan få et skattefritt måltid dekket av bedriften hvis du på grunn av overtid må arbeide minst 10

The following is an excerpt. Hovedregelen er at helt eller delvis fri avis i arbeidsforhold er en privat fordel for eg som er ansatt. Dermed må du skatte av denne fordelen. Dette gjelder også tilgang til digitale nyhetstjenester, som etter

The following is an excerpt. Som ansatt i eget AS kan du bruke standardsatser for diett, nattillegg osv. når du er ute og reiser. Hvis du driver enkeltpersonforetak kan du ikke gjøre det. Da må du forholde deg til originalbilag og faktiske

The following is an excerpt. Er ditt AS utenfor ordningen med obligatorisk tjenestepensjon (OTP)? Da kan du som ansatt i eget AS su kan spare en andel av din personinntekt – og få fradrag for det. Dette er en ordning som ble etablert i

The following is an excerpt. Du kan få fradrag for kurs og opplæring i AS-ets regnskap, men her er det både gråsoner og klare grenser. Det er nemlig ikke fritt fram. Skillet går i hovedsak på om det er ajourhold og vedlikehold av

The following is an excerpt. Det finnes ikke gratis lunsj, sier et ordtak, men du kan få fradrag i regnskapet ditt når du spanderer lunsj på en forretningsforbindelse. Dette gjelder nemlig forretningsforbindelser, deg selv, eventuelt andre

The following is an excerpt. Har du gruppelivsforsikring (uførhet og død) og/eller ulykkesforsikring via aksjeselskapets regnskap? Dette er skattepliktig for deg som ansatt (for eksempel i eget AS), og gir fradrag for aksjeselskapet. Det er

The following is an excerpt. Det er andre ting enn velferdstiltak som kan være skattefrie for deg og fradragsberettiget for selskapet. Her gjelder ikke kravet til flere ansatte i tillegg til deg selv (slik som for de rene

The following is an excerpt. Julebord og andre velferdstiltak i et aksjeselskap er tiltak som retter seg mot ansatte og andre med tilknytning til selskapet. Her er det mange muligheter til å bruke penger og få fradrag, dersom AS-et ditt er